Mcdonalds - कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

मैकडॉनल्ड039: निवेशक (और कर्मचारी) हैं Lovin039 यह अगर आप शादीशुदा हैं और पुरुष हैं, तो हो सकता है कि आपने खुशहाली पत्नी, खुशहाल जीवन की अभिव्यक्ति सुनाई हो। यह मुझे पांच साल की शादी के बाद से पूरा हुआ, और कई और आने के लिए संभावना होगी इसका जीवनशैली स्वर्णिम नियमों में से एक है चित्रों में: 7 नीचे दिए गए बाजार में एक घर खरीदने पर युक्तियाँ एक ऐसा नियम है जिसमें बहुत अधिक कवरेज नहीं मिलती - क्योंकि आईएम इसे बना रही है - खुश कर्मचारी खुश शेयरधारक के बराबर है यह नियम पति जितना जीवित रहना चाहिए उतना उतना नफरत नहीं होगा, लेकिन यह एक स्पष्ट वास्तविकता को इंगित करता है खुश कर्मचारियों, अधिक उत्पादक होंगे, जो बदले में अधिक से अधिक मुनाफे का उत्पादन करना चाहिए। तो, इससे पहले कि आप अपना अगला स्टॉक खरीदते हैं, आप शायद 11-के देखने के लिए देखना चाहें कि उदार या स्क्रूज की तरह इसकी पेंशन योजना क्या है यह दस-बैगर और एक उदासीनता के बीच अंतर हो सकता है। पांच शीर्ष प्रदर्शनकारी डीजे इंडस्ट्रियल स्टॉक्स 5 साल की आय ग्रोथ एक सेवानिवृत्ति योजना के एक अस्थिरता अधिकांश सेवानिवृत्ति योजना के साथ, मैकडॉनल्ड्स (NYSE: एमसीडी) कर्मचारी अपने 401 (के) में अपनी पूर्व कर आय में से 50 तक योगदान कर सकते हैं। ज्यादातर लोग न करें वित्तीय योजनाकारों का अक्सर यह संकेत मिलता है कि कर्मचारियों ने अपने 401 (कश्मीर) में नियत राशि में योगदान दिया होगा और फिर उनके रोथ आईआरए (वर्तमान में 5000) में वार्षिक अधिकतम लगा दिया होगा और यदि बिलों का भुगतान करने के बाद कुछ भी बचा है, तो इसमें और योगदान करना होगा। उनके 401 (के) महत्वपूर्ण शब्द यहां मैच है। कुछ कंपनियां अपने कर्मचारी योगदान से मेल खाती हैं (या न) ऐसा नहीं करना एक मनोवैज्ञानिक deflator है और हर कीमत पर बचा जा सकता है मैकडॉनल्ड्स पर चिंता नहीं है वास्तव में, उनके मैच अश्लील रूप से उदार हैं, अश्लील के मुद्दे पर। सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति योजना उन कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा के साथ प्रदान करती है, जो कि पहली आय में से एक के 300 मेलिंग अंशदान और अगले 4 में 100 मैच हो। इसलिए, अगर आप स्वर्णिम मेहराब में 50,000 सालाना कमाते हैं और 5 या 2,500 योगदान करते हैं तो योजना, मैकडॉनल्ड्स 3,500 में लात मारेंगे। इसके अलावा, प्रबंधन के विवेक पर, यह 2008 में अगले 4 में एक और लाभ साझाकरण योगदान देगा। कुल मिलाकर, एक 240 मैच कई लोग इस विशेषाधिकार का दावा नहीं कर सकते क्या यह आश्चर्यजनक है कि मैकडॉनल्ड्स पांच साल का आय वृद्धि और पांच साल का स्टॉक रिटर्न उपरोक्त तालिका में सबसे अधिक कंपनियां हैं, एक मौका नहीं। (कठिन समय में, कंपनियां आपके 401 (के) योगदान से मेल खाते बंद कर सकती हैं, लेकिन हिट ऑफसेट करने के तरीके हैं, पढ़ें जब आपका नियोक्ता आपका 401 (के) मैच कट जाता है।) एक महत्वपूर्ण हस्ताक्षर एक देखभाल कर्मचारी के प्रमुख लक्षणों में से एक पेंशन के लाभ के लिए उपलब्ध नेट एसेट्स में परिवर्तन का वक्तव्य, एसईसी के साथ दायर हर 11-के में प्रस्तुत किया गया है वहीं, बोल्ड प्रिंट में कंपनी और भागीदार योगदान के लिए एक अलग सेक्शन के साथ शुद्ध संपत्तियों के अतिरिक्त शामिल हैं। आप चाहते हैं कि कंपनी का योगदान अधिक हो, क्योंकि वे मैकडॉनल्ड्स में हैं। 2008 में, मैकडॉनल्ड्स ने 401 (के) और 48.8 मिलियन कर्मचारियों के योगदान में 74.1 मिलियन का योगदान दिया था। भविष्य में, यह पहली जगह है कि आपको कंपनी की उदारता के बारे में पता करने के लिए जाना चाहिए इसका मतलब यह नहीं है कि सभी कंपनियां जो कर्मचारियों की तुलना में अधिक योगदान करती हैं, वे प्रबुद्ध हैं, लेकिन यह सुझाव देता है कि वे शायद हो। कंपनी स्टॉक स्वामित्व मैकडॉनल्ड्स 401 (के) का एक और दिलचस्प ब्योरा यह है कि कंपनी को 20 से स्टॉक खरीदने के लिए यह योगदान सीमित करता है। इसलिए, ऊपर दिए गए उदाहरण में, कर्मचारी जो 3500 के अतिरिक्त कंपनी के साथ 2,500 का सालाना अंशदान करता है, उससे अधिक निवेश नहीं किया जा सकता मैकडॉनल्ड्स स्टॉक में 1,200 शेष कंपनी द्वारा उपलब्ध कराए गए विभिन्न फंडों में जाना चाहिए। इसके उत्सुक क्या उपरोक्त सूची में से कुछ अन्य कंपनियों की अनुमति है आईबीएम (एनवाईएसई: आईबीएम), अधिकांश भाग के लिए, आईबीएम स्टॉक फंड सहित कई बड़े निवेश विकल्पों के साथ कर्मचारियों को एक बहुत ही प्रतियोगी मैच प्रदान करने वाली एक अच्छी योजना है, जो अपने शेयरों में निवेश करती है। दुर्भाग्य से, मैकडॉनल्ड्स जैसी कोई अधिकतम नहीं है एक गलती है हालांकि, अपने स्टॉक को खरीदने वाले कर्मचारियों के अच्छे होने पर, डॉट कॉम बुलबुला एक अनुस्मारक है कि आपकी कंपनी में एक विश्वास एक वित्तीय सपना हो सकता है। कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए एक टोपी होने की जरूरत है इसके अलावा, कर्मचारियों के लिए उपलब्ध अधिकांश म्यूचुअल फंड पहले ही बिग ब्लू में निवेश करते हैं, इसलिए एक कैप चिंता का विषय नहीं होना चाहिए। कोक (NYSE: KO) के पास एक उचित योजना भी है, जो कर्मचारियों के पहले 3 मुआवजे डॉलर-डॉलर के मुकाबले से मेल खाते हैं। दुर्भाग्य से, कोई टोपी नहीं है, और इससे भी बदतर है: सभी कम्पनी योगदान शुरू में कंपनी के शेयरों की खरीद के लिए जाते हैं, ताकि कर्मचारियों को बाद में शेयरों को परिवर्तित कर सकें। समस्या यह है कि शायद वे कभी नहीं करते हैं कोक शेयर योजनाओं के 51.6 शेयरों के लिए स्टॉक खातों। इसे कम होना चाहिए (कोई और बहाने नहीं। सुनिश्चित करें कि आप अपने स्वर्णिम वर्ष के लिए आर्थिक रूप से सुरक्षित और स्वतंत्र हैं, सेवानिवृत्ति के लिए अपना रास्ता कम्पाउंड पढ़िए।) नीचे की पंक्तियों का प्रबंधन कर्मचारियों को अच्छी तरह से कुछ शराबी मानव संसाधन अवधारणा नहीं है। यह व्यवसाय का पहला नियम है जब तक कर्मचारियों को काम पर जाने के लिए वास्तव में खुशी नहीं होती, तब तक शेयरधारकों को फायदा नहीं होता ज़रूर, हाल की कमाई की रिपोर्ट में ऊपर की ओर आश्चर्य हो रहा है, साबित होता है कि लागत में कटौती काम करती है। हालांकि लंबे समय तक, यदि आप अपने कर्मचारियों को खुश नहीं रख सकते हैं, तो आप ऊपर की रेखा और बढ़ती हैं जहां वास्तविक धन से आता है। आप निम्न जानकारी में स्टाफ के लिए मैकडॉनल्ड्स लाभ (जैसे घर कार्यालय, विभाजन या क्षेत्रीय कार्यालय) में स्थित कर्मचारी संयुक्त राज्य। अमेरिकी रेस्तरां प्रबंधन और चालक दल के कर्मचारियों के लिए मैकडॉनल्ड्स निगम के लाभों की मुख्य विशेषताएं संयुक्त राज्य अमेरिका करियर साइट पर पाई जा सकती हैं। मैकडॉनल्ड्स लाभ कार्यक्रम उन प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने, बनाए रखने और संलग्न करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो मजबूत प्रदर्शन प्रदान करेंगे और मैकडॉनल्ड्स हमारे व्यापार लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने में सहायता करेंगे। मैकडॉनल्ड्स कॉरपोरेशन के लिए कॉर्पोरेट, डिवीजन और क्षेत्रीय कार्यालयों के यू.एस. कर्मचारियों के लिए, हमारे कई लाभ चार श्रेणियों में व्यवस्थित होते हैं: आपका स्वास्थ्य और संरक्षण आपके और आपके परिवार की स्वास्थ्य और वित्तीय भविष्य की रक्षा करना महत्वपूर्ण है। यही वजह है कि हम निम्नलिखित योजनाएं प्रदान करते हैं: मैकडॉनल्ड्स तीन पसंदीदा प्रदाता संगठन (पीपीओ) चिकित्सा योजना के विकल्प प्रदान करते हैं जो प्रदाताओं के पहले स्वास्थ्य नेटवर्क का उपयोग करते हैं। योजनाओं के विभिन्न लाभ स्तर हैं और आउट-ऑफ-नेटवर्क कवर की लागतों की तुलना में इन-नेटवर्क कवर की लागत के लिए और अधिक भुगतान करते हैं सभी तीन योजनाओं में एक डॉक्टर के पर्चे ड्रग प्रोग्राम और एक असीमित जीवन लाभ अधिकतम सुविधा है। इसके अलावा, मैकडॉनल्ड्स चिकित्सा योजनाएं प्रतिरक्षात्मक देखभाल को शामिल करती हैं, जिसमें कर्मचारियों के लिए वार्षिक शारीरिक परीक्षा और कवर परिवार के सदस्यों (400 प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष), अच्छी तरह से बच्चे की देखभाल, और बच्चे के प्रतिरक्षण और inoculations शामिल हैं। कुछ क्षेत्रों में, एचएमओ भी उपलब्ध हैं। विजन अनुपूरक चार मैकडॉनल्ड्स चिकित्सा योजनाओं में से एक में नामांकित कर्मचारी दृष्टि अनुपूरक योजना का चुनाव कर सकते हैं, जो चश्मा और संपर्क लेंस के लिए कवरेज, साथ ही एक मेल-ऑर्डर संपर्क लेंस प्रतिस्थापन कार्यक्रम और Lasik लेजर दृष्टि सुधार सर्जरी पर छूट प्रदान करता है। हमारी दंत योजना कर्मचारियों को अपनी पसंद के दंत चिकित्सक को देखने की अनुमति देती है और इसमें दंत चिकित्सा सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है बच्चों के लिए सीलंट्स सहित निवारक सेवाएं, 90 में कवर नहीं की गई हैं, जिसमें कोई कटौती नहीं है। छूट के बाद मूल और प्रमुख सेवाएं 80 में आती हैं एक बार घटाया जाने के बाद योजना में वयस्कों और बच्चों के लिए योग्य ओर्थोडोंटिया के 50 खर्च शामिल हैं। खर्च खाते लचीला खर्च खातों ने कर्मचारियों को कुछ स्वास्थ्य देखभाल और डे केयर व्यय के लिए भुगतान करने के लिए प्री-कर डॉलर को अलग कर दिया था। कर्मचारियों को हेल्थकेयर व्यय खाते में 5,600 रूपए तक का भुगतान नहीं किया जा सकता है, न केवल उनके चिकित्सा और दंत चिकित्सा योजनाओं से आंशिक रूप से कवर किया गया है। दिन देखभाल के खर्चों के लिए जो कर्मचारियों या उनके पत्नियों को काम करने की इजाजत देते हैं, वे डे केयर व्यय खाते में 5000 तक एक तरफ सेट कर सकते हैं। लघु और दीर्घकालिक विकलांगता दोनों कम और दीर्घकालिक विकलांगता कवरेज कर्मचारियों को किसी भी कीमत पर प्रदान नहीं की जाती हैं। अल्पावधि विकलांगता लाभ प्रदान करता है यदि कोई कर्मचारी लगातार 10 से अधिक दिनों तक काम नहीं कर सकता है, तो कितनी देर तक लाभ जारी रहेगा कर्मचारियों की अक्षमता और सेवा के वर्षों की प्रकृति पर निर्भर करता है। लंबे समय तक विकलांगता कवरेज के 60 कर्मचारियों को मासिक आधार वेतन की जगह है जब वह अक्षम है। कर्मचारी और आश्रित जीवन बीमा, मैकडॉनल्ड्स कर्मचारियों को कर्मचारियों के लिए बिना किसी कीमत पर कर्मचारियों के आधार वेतन के दो बार बुनियादी जीवन बीमा प्रदान करते हैं। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी अपने लिए अतिरिक्त जीवन बीमा कवरेज खरीद सकते हैं (या तो शब्द या सार्वभौमिक जीवन) अपने पति या पत्नी या घरेलू साझीदार और बच्चों के लिए मूल निर्भर जीवन बीमा भी कर्मचारियों को बिना किसी भी कीमत पर प्रदान किया जाता है। और, अगर कोई कर्मचारी स्वयं के लिए वैकल्पिक जीवन बीमा का चुनाव करता है, तो वह अतिरिक्त निर्भर जीवन बीमा कवरेज खरीद सकता है। दुर्घटना में मृत्यु और बहिष्कार बीमा एडीएमपीडी कर्मचारियों को शामिल करता है यदि वे दुर्घटना में मर जाते हैं या गंभीर रूप से घायल होते हैं। मैकडॉनल्ड्स एम्पैम्प कवरेज को कर्मचारियों के आधार वेतन के दो गुना के बराबर प्रदान करता है। यदि कर्मचारी अतिरिक्त जीवन बीमा कवरेज का चुनाव करता है, तो वह अपने पास कोई अतिरिक्त कीमत पर वैकल्पिक एडीएम्पडी कवरेज की एक समान राशि नहीं है। यात्रा और व्यापार यात्रा दुर्घटना बीमा मैकडॉनल्ड्स कर्मचारियों के लिए बिना किसी भी कीमत पर कर्मचारियों के आधार वेतन के दो बार यात्रा दुर्घटना कवरेज प्रदान करता है। यात्रा दुर्घटना बीमा किसी व्यवसाय या निजी कारणों के लिए यात्रा करते समय दुर्घटना की स्थिति में लाभ देता है। मैकडॉनल्ड्स कंपनी कारोबार पर यात्रा करने वाले कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक यात्रा दुर्घटना बीमा कवरेज भी प्रदान करते हैं, बिना किसी कीमत पर भी। कर्मचारियों की स्थिति के आधार पर, यह कवरेज या तो 100,000 या 200,000 है और यात्रा दुर्घटना कवरेज के अतिरिक्त है। आपका वेतन और पुरस्कार हमारे वेतन और पुरस्कार कार्यक्रम प्रदर्शन दर्शन के लिए एक वेतन का अनुसरण करते हैं: आपके परिणाम बेहतर, आपके वेतन के अवसरों को अधिक। चूंकि कर्मचारी आधार वेतन उनके मुआवजे का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है, मैकडॉनल्ड्स हमारे बाह्य बाजार डेटा और आंतरिक समकक्ष डेटा दोनों की वार्षिक समीक्षा के माध्यम से हमारे बेस वेतन की प्रतिस्पर्धात्मकता को बनाए रखता है। हमारे कॉरपोरेट, डिवीजन और क्षेत्रीय कार्यालयों में, मैकडॉनल्ड्स के पास एक ब्रॉडबैंडिंग मुआवज़ सिस्टम है। ब्रॉडबैंडिंग वेतन, आंदोलन और विकास के मामले में लचीलेपन की अनुमति देता है प्रोत्साहन वेतन प्रोत्साहन भुगतान हमारे कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी कुल मुआवजा अर्जित करने का अवसर प्रदान करता है जब प्रदर्शन पूरा हो और लक्ष्यों से अधिक हो। हमारे कॉरपोरेट, डिवीजन और क्षेत्रीय कार्यालयों के लिए, लक्ष्य प्रोत्साहन योजना (टीआईपी) वे कामकाज के प्रदर्शन के साथ कर्मचारी के प्रदर्शन को जोड़ते हैं। टीआईपी व्यापार प्रदर्शन और उनके व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर कर्मचारियों के आधार वेतन के शीर्ष पर एक बोनस देता है दीर्घकालिक प्रोत्साहन लाभकारी कर्मचारियों को लंबे समय तक प्रोत्साहन प्रदान किए जाते हैं और उन प्रमुख कर्मचारियों को इनाम और बनाए रख सकते हैं जिन्होंने निरंतर प्रदर्शन दिखाया है और मैकडॉनल्ड्स में दीर्घकालिक मान सृजन को प्रभावित कर सकते हैं। मान्यता कार्यक्रम हमारे मान्यता कार्यक्रमों को मजबूत कलाकारों को पुरस्कृत और पहचानने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हमारे कॉरपोरेट, डिविजन और क्षेत्रीय कार्यालयों के लिए, इनमें राष्ट्रपति पुरस्कार शामिल हैं (दुनिया भर के व्यक्तिगत कलाकारों के शीर्ष 1 को दिया गया है) और उत्कृष्टता पुरस्कार के सर्किल (दुनिया भर में शीर्ष टीमों को दिए गए हैं जो कि हमारे दृष्टिकोण को आगे बढ़ाने के लिए उनके योगदान को पहचानने के लिए) कंपनी कार प्रोग्राम हमारी कंपनी कार प्रोग्राम व्यवसायिक और व्यक्तिगत उपयोग दोनों के लिए एक कंपनी की कार के साथ पात्र कर्मचारी प्रदान करता है। यदि पात्र हो, तो कर्मचारी कंपनी के भीतर अपने स्तर के आधार पर विभिन्न वाहनों में से चुन सकते हैं। इस कार्यक्रम में बीमा, रखरखाव और मरम्मत की लागत शामिल है। अपने भविष्य में निवेश करना आपके वर्तमान और भविष्य की वित्तीय आवश्यकताओं की देखभाल करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। यही वजह है कि हम निम्नलिखित बचत और धन प्रबंधन कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं: लाभ साझाकरण और बचत योजना हमारा लाभ साझाकरण और बचत योजना योजना के 401 (के) फ़ीचर में कर-स्थगित आधार पर कर्मचारियों को अपने वेतन का 1 से 50 से बचाता है। मैकडॉनल्ड्स के पास योग्य कर्मचारियों के योगदान के साथ वह भुगतान के पहले 1 में से प्रत्येक के लिए 3 और अगले 4 में योगदान देने वाले प्रत्येक 1 के लिए 1 का योगदान देता है। योग्य कर्मचारियों को वे योगदान के पहले 1 भुगतान के आधार पर 0 से 4 के विवेकाधीन लाभ साझाकरण मेल प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारी हमेशा अपने योगदान में 100 निहित हैं और कंपनी के मैचों मैकडॉन मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारियों के लिए विशेष पैसा बाजार निधि है टीएवी रोवे प्राइस द्वारा प्रबंधित प्राइम रिजर्व फंड में मैक्वेज का पैसा निवेश किया गया है। एमसीडी डायरेक्ट शेयर एमसीडीड शेयर एक सीधी शेयर खरीद योजना है जो कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व बनाने और लाभांश का पुनर्गठन करने देता है। क्रेडिट यूनियन सभी मैकडॉनल्ड्स कर्मचारी कॉर्पोरेट अमेरिका परिवार क्रेडिट यूनियन के माध्यम से उपलब्ध सेवाओं की पूरी श्रृंखला का लाभ उठा सकते हैं। वित्तीय योजना सेवाएँ यह कार्यक्रम कर्मचारियों को Ameriprise Financial या Merrill Lynch के माध्यम से पेशेवर वित्तीय नियोजन सेवाओं तक पहुंच प्रदान करता है बैलेंस की मदद से अपने काम और जीवन को अपने जीवन के साथ संतुलन का काम चुनौतीपूर्ण हो सकता है। मैकडॉनल्ड्स का मानना ​​है कि सही संतुलन को मारना महत्वपूर्ण है। यही वजह है कि हम अपने कर्मचारियों को सही संतुलन बनाए रखने या पुनः हासिल करने में मदद करने के लिए कई कार्यक्रम पेश करते हैं। अवकाश, छुट्टियां, मैकडॉनल्ड्स, कॉर्पोरेट, क्षेत्र और डिवीजन ऑफिस के कर्मचारियों के साथ-साथ रेस्तरां प्रबंधन कर्मचारियों के लिए पेड अवकाश प्रदान करती हैं। छुट्टी के समय के कर्मचारियों की संख्या उपलब्ध है इस बात पर निर्भर करता है कि उन्होंने मैकडॉनल्ड्स में कितने समय तक काम किया है। इसके अलावा, मैकडॉनल्ड्स पात्र कर्मचारियों के लिए नौ भुगतान छुट्टियों (अंशकालिक श्रमिकों के लिए कम) प्रदान करता है। वर्षगांठ छप पात्र कर्मचारियों को उनके पांच, पन्द्रह, पच्चीस या पच्चीस वर्ष की वर्षगांठ के फाईव्स पर एक वर्षगांठ तक पहुंचने के दौरान वर्ष में भुगतान समय के एक अतिरिक्त सप्ताह का समय मिलता है। सब्बाटिकल प्रोग्राम कंपनी के साथ पूर्णकालिक सतत सेवा के हर 10 वर्षों के लिए योग्य कर्मचारियों को आठ सप्ताह का विश्राम ले सकते हैं। लघु शुक्रवार मध्य मई के मध्य सितंबर से लेकर, मैकडॉनल्ड्स कॉरपोरेट, डिवीजन और क्षेत्रीय कार्यालयों के काम के घंटे शुक्रवार को शुरुआती (1:00) अंत करने के लिए शुरुआती घंटे लगते हैं। अनुपस्थिति छोड़ना क्योंकि कर्मचारियों को कठिन परिस्थितियों का सामना करना पड़ सकता है जिससे उन्हें काम से समय लेना पड़ता है, मैकडॉनल्ड्स अनुपस्थिति कार्यक्रम की छुट्टी देता है, जैसे कि परिवार और चिकित्सा छोड़ने, गोद लेने की छुट्टी और अंतिम संस्कार छुट्टी जैसी प्रकार की छुट्टी के बारे में विशिष्ट नीतियां। वैकल्पिक कार्य दृष्टिकोण कॉर्पोरेट, प्रभाग और क्षेत्रीय कार्यालय के कर्मचारियों को अपने काम और निजी जीवन को बेहतर ढंग से संतुलित करने में मदद करने के लिए, वे एक वैकल्पिक कार्य दृष्टिकोण की व्यवस्था करने में सक्षम हो सकते हैं। दो पूर्णकालिक विकल्प (फ्लेक्स का समय और संकुचित कार्य सप्ताह) और दो अंशकालिक विकल्प (अंशकालिक अनुसूची और नौकरी साझाकरण) हैं। दत्तक सहायता हमारी दत्तक सहायता कार्यक्रम में कर्मचारियों की मदद से कर्मचारियों की उम्र 18 साल से कम उम्र के बच्चे को अपनाने के साथ जुड़ी लागत में मदद मिल सकती है। पात्रों के 80 के लिए कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति की जाती है, 2,500 प्रति बच्चे तक। चाइल्ड केयर मैकडॉनल्ड्स के पास तीन राष्ट्रीय बाल देखभाल प्रदाताओं - चाइल्डटाइम लर्निंग सेंटर, नॉलेज लर्निंग कॉरपोरेशन और ला पेटाइट अकादमी के साथ समझौता है - कर्मचारियों के लिए ट्यूशन पर 10 छूट के लिए (वे 2 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए रियायती दरों की पेशकश नहीं करते हैं।) शैक्षिक सहायता हमारे शैक्षणिक सहायता कार्यक्रम पात्र कर्मचारियों को अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने के प्रयासों में मदद करता है। ग्रेड सी और इसके बाद के संस्करण के लिए कर्मचारी पात्र व्यय के 90 वर्षों के लिए प्रति वर्ष अधिकतम 5,250 (अंशकालिक कर्मचारियों के लिए 2,000 साल) के लिए प्रतिपूर्ति कर सकते हैं उपहार कार्यक्रम मिलान करना हमारा मिलान उपहार कार्यक्रम गैर-लाभकारी संगठनों के कर्मचारी सहायता को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस कार्यक्रम के साथ, मैकडॉनल्ड्स कर्मचारियों की योग्यता, शैक्षिक, सांस्कृतिक, स्वास्थ्य और युवा संगठनों के कर्मचारी उपहारों से मिलते हैं, प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रत्येक डॉलर के लिए एक डॉलर के साथ 5,000 डॉलर प्रति वर्ष का योगदान देता है। कर्मचारी संसाधन कनेक्शन यह कार्यक्रम पात्र कर्मचारियों को सेवाओं की एक व्यापक श्रेणी तक पहुंच प्रदान करता है जो उनके कार्यालय के बाहर अपने जीवन के कई पहलुओं का प्रबंधन करने में सहायता करता है, जिनमें शामिल हैं: कंसीयज सेवाओं, लगभग सभी कर्मचारियों के लिए संसाधन खोजने में मदद के लिए वित्तीय सेवाओं में रुचि हो सकती है कानूनी जानकारी के लिए बजट की स्थापना करना, ऋण से बाहर निकलने और कानूनी जानकारी के लिए किसी भी अन्य वित्तीय सूचना कानूनी सेवाओं के लिए, और यदि आवश्यक हो, योग्य वकील के लिए रेफरल और समस्याएं और निजी चिंता का प्रबंध करने के लिए व्यावसायिक, गोपनीय सहायता के लिए सहायता प्रदान करना। अंतर्राष्ट्रीय स्वास्थ्य क्लब नेटवर्क कर्मचारियों को राष्ट्रव्यापी भाग लेने वाले क्लबों में मौजूदा सदस्यता के लिए नई सदस्यता या अन्य पुरस्कारों पर छूट प्राप्त हो सकती है, साथ ही घरेलू फिटनेस उपकरणों पर छूट और ऑनलाइन स्वास्थ्य और फिटनेस की जानकारी भी मिल सकती है। ऑटो और होम इंश्योरेंस प्रोग्राम मैकडॉनल्ड्स कर्मचारी मेटलाइफ ऑटो और होम इंश्योरेंस प्रोग्राम के माध्यम से ऑटो और होम इंश्योरेंस खरीद सकते हैं। मेटलाइफ ऑटो और होम इंश्योरेंस प्रोग्राम मैकडॉनल्ड्स ग्रुप रेट और अन्य फायदे प्रदान करता है। बेयंडवर्क बेयंडवर्क मनोरंजन उत्पादों और सेवाओं के लिए एक मुफ्त इंटरनेट छूट कार्यक्रम है यूएस में मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारियों को दिन में 24 घंटे, सप्ताह के सात दिनों में ऑनलाइन जा सकते हैं और लोकप्रिय उत्पादों और सेवाओं पर मूल्यवान संसाधन और बचत मिल सकती है। सब कुछ, हमारे लाभ कार्यक्रम हमारे मैकडॉनल्ड्स कॉर्पोरेशन के कर्मचारियों को एक मूल्यवान और आकर्षक पैकेज प्रदान करते हैं। हमारा मानना ​​है कि मैकडॉनल्ड्स टीम का हिस्सा बनने से आपको बहुत कुछ मिलेगा। इस साइट पर निहित जानकारी केवल अमेरिकी कर्मचारियों के कर्मचारियों के लिए मैकडॉनल्ड्स कॉर्पोरेशन के लाभ और नीतियों का मुख्य आकर्षण है आधिकारिक योजना दस्तावेज इस साइट पर योजना और विवरण के बीच किसी भी विसंगति के मामले में शासन करते हैं। प्रशिक्षण, शिक्षा और लाभ जब आप हमारी टीम में शामिल होते हैं, तो आप केवल एक पेचेक से अधिक मिलता है। मैकडॉनल्ड्स पर प्रशिक्षण हम आपको कमाने के दौरान सीखने का अवसर प्रदान करते हैं। प्रशिक्षण आपके मैकडॉनल्ड्स कार्य अनुभव का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और जैसे ही आप टीम में शामिल होते हैं, तब शुरू होता है। क्रू प्रशिक्षकों, प्रबंधकों और अन्य कर्मचारी आपके साथ रस्सियों को दिखाने के लिए आपके साथ काम करेंगे, और मैकडॉनल्ड्स प्रणाली के माध्यम से अग्रिम होने के साथ ही प्रशिक्षण जारी है। हम अपनी पूरी क्षमता को विकसित करने में आपकी सहायता करने के लिए सकारात्मक कोचिंग वातावरण को बढ़ावा देने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। खाद्य सेवा और आतिथ्य उद्योग में कौशल और ज्ञान प्राप्त करने के अलावा, मैकडॉनल्ड्स में आपकी नौकरी आपको टीमवर्क नेतृत्व, संचार और ग्राहक सेवा कौशल की जिम्मेदारी और समय प्रबंधन सीखने में मदद करेगी। आप को सशक्त बनाना हम आपको सफल होने के लिए आवश्यक उपकरण देने में विश्वास करते हैं, चाहे आपके खुद के रेस्तरां को चलाने का मौका या मैकडॉनल्ड्स में कॉर्पोरेट कैरियर में सफल हो। हम सबसे अच्छी कंपनी बनने के लिए, हमें सर्वोत्तम अवसरों की पेशकश करनी है, और हमें विश्वास है कि सबसे अच्छा यहां सही है। हमारे रेस्तरां संचालन और पीपुल लीडरशिप प्रैक्टिस प्रशिक्षण में, प्रतिभागियों को सीखना: ऑपरेशनल और पीपल एक्सीलेंस में दूसरों का नेतृत्व करने के लिए कौशल विकसित करना उच्च प्रदर्शन वाली टीमों और व्यक्तियों को विकसित करने के लिए उपयुक्त नेतृत्व दृष्टिकोणों का उपयोग करना टीम बिल्डिंग के महत्व को पहचानें और उपयुक्त उपकरण और तकनीक का उपयोग करें मदद टीम अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचें प्राथमिकता वाले रेस्तरां को लोगों, संचालन, लाभ और बिक्री में सुधार करने की जरूरत है हमारे उच्च खाद्य गुणवत्ता मानकों को प्राप्त करने के लिए कारकों का निदान करें एक रेस्तरां सुधार योजना का विकास करना टीमों का विकास करने के लिए टूल और तकनीकों का उपयोग करना कर्मचारी सगाई बनाने के लिए रणनीतियों की पहचान करें कक्षा की गतिविधियों को ऐक्शन प्लान में अनुवाद करें मैकडॉनल्ड्स बिजनेस लीडरशिप प्रैक्टिस ट्रेनिंग रेस्तरां मैनेजर को प्रदान करती है: उत्तरदायित्व को कैसे अपनाने और बढ़ावा देने के बारे में जागरूकता व्यापार के परिणामों को प्रभावित कर सकती है कैसे परिचयात्मक चुनौतियों के भीतर रचनात्मक सोच तकनीकों को लागू किया जा सकता है की समझ रेस्तरां, व्यापार के परिणामों को बेहतर बनाने के लिए रेस्तरां प्रतिभा को बेहतर तरीके से विकसित करने की समझ, मैकडॉनल्ड्स में सामाजिक जिम्मेदारी की संस्कृति और उनके कारोबार में सामाजिक जिम्मेदारी गतिविधियों को शामिल करने के लिए प्रेरणा और विचारों की समझ बुनियादी व्यावसायिक योजना कौशल बनाने और एक सकारात्मक छवि को बढ़ावा देने का अभ्यास समुदाय संबंधों को बनाने के प्रयास में मैकडॉनल्ड्स शिक्षा और छात्रवृत्ति हमारे लगभग 50 कर्मचारी 18 वर्ष या उससे कम उम्र के हैं, और हमें कनाडा के शीर्ष 100 नियोक्ताओं द्वारा युवा लोगों के पुरस्कार के लिए 2011 के शीर्ष नियोक्ता द्वारा सम्मानित किया गया था। कनाडा के प्रमुख युवा नियोक्ताओं में से एक के रूप में, मैकडॉनल्ड्स जिम्मेदार छात्र रोजगार में विश्वास करते हैं शिक्षा और स्कूलवर्क पहले आना चाहिए यही वजह है कि कर्मचारियों की शेष काम और पढ़ाई में मदद करने के लिए हमेशा तैयार थे। हम अपने कर्मचारियों के लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए अपने दीर्घकालिक छात्रवृत्ति कार्यक्रम के माध्यम से अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने में भी विश्वास करते हैं। 25 से अधिक वर्षों के लिए, मैकडॉनल्ड्स ने कर्मचारियों, स्कूलों और उनके समुदायों में काम पर अपनी उपलब्धियों के लिए रेस्तरां कर्मचारियों को पहचानने और पुरस्कृत करने के एक तरीके के रूप में हजारों छात्रवृत्ति से सम्मानित किया है। कार्यक्रम शुरू होने के बाद से, 4,000 से अधिक मैकडॉनल्ड्स कर्मचारियों ने 2 मिलियन से अधिक का कुल मिलाकर, छात्रवृत्ति पुरस्कारों में हिस्सा लिया है। लाभ और पुरस्कार हमारे क्रू, रेस्तरां प्रबंधक और पूर्णकालिक कर्मचारी एक विस्तृत श्रृंखला के लाभ और पुरस्कार के लिए योग्य हैं। हम कौशल विकास और कमाई की शक्ति को बढ़ावा देने के लिए प्रतियोगी प्रारंभिक दर और नियमित वेतन और प्रदर्शन की समीक्षा प्रदान करते हैं। अन्य लाभों में हमारे रेस्तरां कर्मचारी और विभिन्न छूट के लिए नि: शुल्क यूनिफार्म शामिल हैं। पूर्णकालिक मैकडॉनल्ड्स कर्मचारियों को बढ़ाया कुल मुआवजा और लाभ, जैसे हमारे व्यापक समूह बीमा योजना के लिए पात्र हैं, जो कर्मचारियों, उनके परिवारों के लिए विस्तारित स्वास्थ्य, दंत, विकलांगता और जीवन बीमा प्रदान करते हैं। मान्यता मैकडॉनल्ड्स कड़ी मेहनत, समर्पण, प्रेरणा और परिणाम को पहचानते हैं और पुरस्कार देते हैं। सराहना कई रूपों में आता है - एक सरल से काम करने के लिए धन्यवाद, माहौल कर्मचारी और प्रबंधन नेतृत्व पुरस्कार जैसे कार्यक्रमों के माध्यम से रेस्तरां में व्यापक मान्यता के लिए धन्यवाद। उत्कृष्ट रेस्तरां प्रबंधन प्रदर्शन हमारे रे क्रोक पुरस्कार से मान्यता प्राप्त है। प्रत्येक वर्ष, मैकडॉनल्ड्स रेस्तरां प्रबंधक के शीर्ष 1 को इस पुरस्कार से सम्मानित किया जाता है, जो उत्कृष्टता के लिए उनके जुनून को पहचानता है।